最后一个离开

规模颇大的外资企业在金融危机和每况愈下的业绩下，分布各地的子公司纷纷作出削减成本及开销的预算。裁员和减薪的当然也在计划内。

其中一家分公司只有区区的二十来个职员也不能幸免。管理层草拟了变更计划，但是依然故弄玄虚的始终不肯透露具体的动向。虽然没有公布任何的消息，某些同事极大的改变却也逃不过众人的眼睛。当然也有稍稍透露一些蛛丝马迹的上层，虽然事情尚未明朗化，几经拼凑下，相信很多人都已经在揣测谁会是最先离开的那一个。

虽说不到最后一刻事事都难说，但是只有那么区区的二十来个职员如此的小组织又何必各怀鬼胎，何不开门见山的说明公司的未来动向，好让大家都有心里准备。管理层在这方面大可作得漂亮些。虽说目前市道不好但也并不是所有的人都希望留下来，成为最后离开的一个。

爱工作多于爱自己

很多男人都爱工作多于爱自己。周一至五不是在晚餐时间开会就是应酬，周末还要赶报告，完成平时累积下来的paper works。 一年三百六十五天都在工作中度过。 虽然在工作上我们应该尽力完成该做的事，但是如果完全的影响了生活品质，那也太说不过去了。曾听某人说过，nobody is indispensable.

不说他人，我家老公就是这样的一个人，我常被气得暴跳如雷。 计划中的周末外出或国外度假，往往被他突如其来的会议，紧急事件导致无法成行。虽说在拍拖期间他也是一向如此，结婚过后也没有改变。

周边友人不乏因为忙碌的生活作息导致缺乏沟通，婚姻亮起红灯。

忙碌的男人们，不妨想想看到底值不值得？

升不升

部门上司说，合并之后会升！因为他将调职区域部门。

合并之后Country Manager 说，半年后会升！

半年之后代部门经理说，过些时候会升！

等了又等，到底升不升？

你会生几个

最近常听到长辈和朋友们问我这个问题，你会生几个？

四个月的有薪产假，外加现金及所得税津贴等等的福利，这都是因为新加坡政府为了鼓励国人多生育的种种优惠。虽然条件十分诱人，但是列下这些福利的有关部门是否大多都是男性？由或者是所考量的范围大多是就职于政府机构的职业妇女。

在现今的社会竞争压力下，有多少个人能放下工作休息四个月呢？公司方面的安排能否让你无后顾之忧的情况下缺席四个月之久。僧多粥少的大环境里，无时无刻都在摩拳檫掌的人无处不在。

对于我来说，生或不生并不取决于有多少的好处，最终还是视个人的决定和对家庭的观念。

Malaysia ~ Truly Asia

常在电视上看到这个广告，Malaysia ~ Truly Asia "The Time Is Now, The Place Is Malaysia"。趁着这次的长周末原本是要回老公的家乡“槟城”，但是由于时间上的不许可，所以不能成行。不过倒是能到一些邻近新加坡的地方如马六甲来个两天一夜游。

虽然我是马来西亚人，但是有许多的地方却没有真正的到过。说到马六甲，其实非常惭愧。 因为我到目前为止都没有真真正正的看过走过这个城市。所以这一次我们一行十来人三部车子一起出发，来个短暂的马六甲假期。

待续。。。

生日快乐~通用汽车

通用汽车100周年！经历一个世纪的变迁，无数挫折的经营。希望公司能渡过这次的金融危机，迈向另一个世纪。

今年的第二次短假~泰国曼谷

太久太久没到曼谷来了，久得让我忘了路标。第一站来到了市中心，恰逢我的泰国分公司举办汽车展，展出的汽车还有许多是新型号。接着是到四面佛拜拜，继而到购物商场逛逛。这一趟吃了很多海鲜，反而是没买什么东西。 可能是我平常不喜欢家里收太多旧物，如果发现没用的东西我会给人或丢弃。现在的我不敢再买些喜欢却不常用的东西。

中玮的第一次远行~奥门

喜欢澳门这个融合了中西文化的地方，虽然现在多了很多赌场，但是还是保留了很多古迹。这一次举家一起出国，考虑了很多地方。有些地方不是太远就是太贵，最后终于决定来澳门。

金融危机 ~ 上篇

一家百年老号雷曼兄弟倒了，接着是友邦保险及多家著名的投资金融机构也面临财务危机。 新闻和报章的报道不外是一则又一则惨不忍睹的业绩，失业率上升等种种负面的消息。
股市的跌幅更是创下了新低，许许多多的业界龙头的股价更是滑落到50年以前的价位。一个月的金融海啸不但只是摧毁了基础不稳固的公司，大企业也遥遥欲坠。
试问我们常说的长远投资是否存在，还是学学上一代人们买些务实的产业来得稳当呢?